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教师工资组成:
大家知道,教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成,有些教师可能说还有一个目标考核奖,这个具体不是很清楚,也没有听说过。
教龄工资也就是随着自己工作的年限在增长,虽然涨的不多,但是也是对教师工作的一种鼓励。
教龄津贴标准教龄满五年不满十年的,每月三元;满十年不满十五年的,每月五元;满十五年不满二十年的,每月七元;满二十年以上的,每月十元。
为什么很多教师呼吁,取消教师职称,因为评上职称,代表着自己的工资就要上涨了!
基本工资、绩效工资以及很多津贴补贴都要随之增长。
初级教师,中级教师,高级教师三个等次,拉开的是老师们的工资,基本工资分等次,绩效工资还要分等次,有些学校是这么分配的:
根据学校的年终考核,将老师们排名划分为三个档次,把最低档的教师工资的30%拿出来,奖励给最高档的教师,这里面还要分几种人:领导干部、初级教师、一级教师、高级教师,还要乘以不同的系数,比如领导干部乘以1.6的系数,新进教师只乘以1.3的系数,一下子就拉开了距离。
再说一下教师的各种补贴津贴,单说每年的暖气补贴,就要分为三个等次:有的地区,2100元,2400元,2700元。有一次,邻居大姨说,”暖气补贴为什么要分开呢,一样的额度不行吗?难道是一个地方的房价还不一样,哎,真是搞不明白?"
“我想评职称!”
教师的呐喊声是多么的辛酸与无奈。教师工作压力大,来自何方?教学、生活。
教书育人教师的职责,但是教师的生活也是很重要的。
网络中,很多人建议教师的职称,过多少年之后自动晋级,这样可以提升教师的积极性。其实,这未免也不是一个好的办法。
教师职称分档次,能够为教师的晋升提供参考,促进教师在教学道路上不断进步,让老师们能够找到努力的荣誉感。