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从警12年,3年在特警,7年在基层公安刑侦大队当民警,近2年在基层派出所担任内勤工作。这其中“酸甜苦辣”的滋味都尝试过了,感悟颇深,从不熟悉内勤工作,到熟悉这项工作,再到乐当这个内勤“六大员”:材料撰写员,党务工作宣传员、报表汇总统计员、台账制作员、财务报账员、后勤管理员,深知内勤岗位的重要性。
有人说,内勤工作枯燥乏味,都是深居幕后默默无闻,不能体现打击犯罪、保护人民的英雄本色。本人认为:内勤工作是公安工作的重要组成部分,极富挑战性,它不仅能活跃人的思维,更能培养和提高人的综合素质,打造复合型人才,同时也为今后胜任各项工作打下坚实的基础。作为一名合格的内勤,工作中除了要有吃苦耐劳的精神,做到“手勤、腿勤、嘴勤、脑勤”完成好正常业务工作的基础上,还必须“加强”六个方面工作:
加强对内勤业务以外群众工作、执法办案的学习。
长期以来,内勤民警不会办理案件,不会做群众工作等现象,给内勤与社区民警的协同配合带来影响。为有效提高警力资源效能最大化,有效处理好内勤与外勤关系,内勤应该适时加强对社区、治安等外勤民警业务工作的熟悉和掌握。尤其,警综平台等系统专业性较强的软件和《公安机关执法细则》、《治安管理处罚法》等法律的学习运用尤为重要。工作中,应分别加强向社区民警的求教、学习,争取会办理简单的治安案件,会调处简单的群众纠纷,达到与各民警工作上的相互理解、支持,实现工作效能最大化。
加强和改进工作方法,钻研本职业务工作。
随着社会经济的发展繁荣,公安工作形势在不断变化,要更好胜任内勤工作,只有根据工作任务需要,在不断总结和改进工作方法、经验基础上,本着全面推进内勤工作成绩的目的,积极探索、创新工作方法和理念。
缺乏创新意识,犹如无源之水,固步自封则停滞不前,完全循规蹈矩地做工作,满足于完成一般性的日常事务,不仅自己感到乏味,而且很难有突破和提高。创新是工作前进的动力,是激发活力的源泉。消极、保守的按照老经验、老做法来处理工作中出现的新问题、新困难,势必影响工作成绩的取得和工作进度的推进,甚至将工作带入被动局面。