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此环节的操作注意事项:
是否把不达到能力要求的人提拔上去了
选拔的标准是否客观,是否包含了业绩,能力,态度等多个维度
通过以上的方法可以建立起整个公司的人才梯队体系,缓解公司的中层管理人员能力不足的问题。